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迎接數位金融時代，中國人壽廣開徵才大門，啟動2017年儲備幹部（MA）計畫，號召勇於挑戰的i世代，加入中壽發揮所長，成為未來企業經營管理之傳承與接班人才。中壽積極參與各大校園徵才，首站於3月5日在台大校園揭開序幕，由中壽總經理郭瑜玲親自率領高階主管及同仁出席，顯示對人才延攬的重視，後續亦將前往政大、清大、交大、中山、成大等大專院校，歡迎優秀年輕學子加入中壽行列。

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近年來，中壽持續舉辦一系列徵才活動，除了鎖定具有金融壽險相關經驗的人才之外，更瞄準職場新鮮人，不限科系大舉招募跨領域人才，以因應公司未來之發展。中壽今年以「翻轉i世代 中壽大未來」為招募主軸，強調重視i世代族群，以及培育未來人才的決心，鼓勵海內外優秀學子加入中壽團隊，以靈活與創新的思維，為職涯邁出成功第一步，並以成為公司未來的中堅幹部為目標。

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活動當天現場氣氛熱鬧，除了填履歷送贈品，總經理郭瑜玲更與年輕學子親切地近距離互動，從高階經理人視野分享中壽的願景、企業經營觀點及就業市場現況，學子們獲益良多。MA學長姐也到場與未來的學弟妹們交流，分享培育計畫與學習心得，傳遞中壽人的專業及熱情。今年中壽招募對象包含儲備幹部MA、行銷企畫、商品精算、數位金融、通路管理、資訊、售後服務等各專業領域職缺。其中，中壽儲備幹部MA計畫在長達2年的培訓過程中，將依個人適性及專業量身規畫專屬輪調領域，進行廣度及深度之培訓，透過一系列完整的養成計晝，培養出企業經營管理之傳承與接班人才，達到企業永續經營之目的。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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